Innledning

I 2006 var det 1360 lærlinger ute i lærebedrifter i Telemark. Læretida er for mange ungdommer det første møtet med arbeidslivet. AUF i Telemark ønsker at lærlingtiden skal være en positiv og lærerik tid. Lærlingordningen er viktig for å sikre både offentlig og privat sektor den faglærte arbeidskraften de er avhengige av i fremtiden. Lik rett til utdanning skal også gjelde de som skal ut i læretid, og AUF i Telemark vil derfor lovfeste retten til lærlingplass. Det må også legges til rette for flere lærlingplasser, både i det private og det offentlige, ved at lærlingtilskuddet økes. Lærlinger er studenter, men de er også arbeidstakere.

Fakta om lærlinger:
I videregående opplæring er det ca 180 fag som fører fram til yrkeskompetanse med fagbrev. Disse kalles lærefag. I disse lærefagene gjennomfører man de to første årene av opplæringen i skolen (VG1 og VG2). Deretter følger to års læretid i bedrift, hvor man avslutter som lærling eller lærekandidat- avhengig av hvilken avsluttende prøve man avlegger.

AUF i Telemark vil:
•    Lovfeste retten til lærlingplass
•    Øke lærlingtilskuddet for å legge til rette for flere lærlingplasser

Lærlingenes rettigheter

Det er viktig å understreke at lærlinger er studenter, men de er også arbeidstakere. AUF i Telemark mener at lærlinger bør ha samme rettigheter som studenter når det gjelder politisk fravær og muligheten til å benytte seg av skolehelsetjenesten. Når det gjelder rabatt på kultur- og kollektivtilbud, lån og stipend mener AUF i Telemark at det bør være en øvre grense for hvor mye en lærling kan tjene, og på samme tid benytte seg av studentrabatten på kultur- og kollektivtilbud, samt lån og stipend. AUF i Telemark mener dette er rettferdig, ettersom noen lærlinger tjener svært godt, og dermed ikke har samme behov for rabatter, lån og stipend.

AUF i Telemark vil:
•    Jobbe aktivt for lærlingers rettigheter, både som studenter og som arbeidstakere
•    Sikre at lærlinger har lik rett på politisk fravær og benyttelse av skolehelsetjenesten som studenter
•    At det settes en øvre grense for hvor mye lærlingen kan tjene for at studentrabatter og lån og stipend skal gis

Kommunenes samfunnsansvar

Når det kommer til lærlingplasser og lærlingenes rettigheter, har kommunene en viktig rolle. AUF i Telemark mener det er svært viktig at forpliktelsen om minst en lærling per 1000 innbygger. Kommunene bør også ha et ansvar for å kartlegge behovet for nye fagarbeidere, og opprette lærlingplasser der det trengs. Ved offentlige anbud bør kommunene prioritere godkjente lærebedrifter for kommunale oppdrag.

AUF i Telemark vil:
•    Passe på at kommunene fyller opp forpliktelsen om minst en lærling per 1000 innbygger
•    Kreve at kommunene kartlegger hvor det er behov for nye fagarbeidere, og opprette lære¬plasser der det trengs
•    At kun godkjente lærebedrifter skal kunne få kommunale oppdrag

Utplassering

Lærlingers utplassering i bedrifter er for mange det første møte med arbeidslivet, og er en svært nyttig erfaring. AUF i Telemark mener det er viktig å bruke utplassering aktivt, også på et tidlig tidspunkt i utdanningsløpet.

AUF i Telemark vil:
•    Ha mer bruk av utplassering på et tidligere tidspunkt i utdanningsløpet

Bedriftenes ansvar

Lærlingen er i en utdanningssituasjon, og er derfor omfattet av opplæringsloven. Likevel ser altfor mange bedrifter på lærlingen som en ekstra og billig arbeidskraft. En lærling skal kunne få en best mulig opplæring i bedriften, og derfor bør lærlingen ansettes i tillegg til den vanlige arbeidsstokken. Det bør også pålegges bedrifter av en viss størrelse å ta inn et fastsatt antall lærlinger avhengig av antall ansatte bedriften har.

En stadig effektivisering av arbeidslivet gjør at lærlinger ofte blir nedprioritert til fordel for billig, utenlandsk arbeidskraft. AUF i Telemark ønsker at det blir mer attraktivt å ta inn lærlinger i bedriftene, og at bedriftene tar inn lærlinger til fordel for å innhente billig, utenlandsk arbeidskraft.

AUF i Telemark vil:
•    Utfordre lokale bedrifter på å ta inn lærlinger, samtidig som at det skal være attraktivt å gjøre dette (konkrete eksempler/bedrifter)
•    At lærlingbedriftene skal sikre at lærlingene får den undervisningen de har krav på, og ikke blir utnyttet av arbeidsgiver
•    At bedrifter av en viss størrelse skal pålegges å ta inn et antall lærlinger fastsatt etter hvor mange ansatte bedriften har
•    At lærlinger skal foretrekkes til fordel for billig, utenlandsk arbeidskraft

Oppfølging og veiledning

Oppføling og veiledning på arbeidsplassen er svært viktig for å sikre lærlingene en god læretid. For å sikre høy kvalitet på opplærlingen, må kommunene i Telemark sørge for god og tilstrekkelig skolering av instruktører og andre som skal veilede lærlingene. AUF i Telemark vil jobbe aktivt opp mot Telemark AP for å sikre lærlingene god oppfølging og veiledning. Det er også et faktum at organisasjonsgraden blant lærlinger er lav. Derfor vil AUF i Telemark jobbe for at flere lærlinger organiserer seg. Når det gjelder tilsyn av lærlinger på arbeidsplassen. Tilsynet som skal sørge for at lærlingen får den opplæringen han eller hun har krav på, er mange steder for dårlig. Derfor ønsker AUF i Telemark at Fagopplæringsnemnda skal drive mer tilsynsvirksomhet enn den gjør i dag.

AUF i Telemark vil:
•    Sikre lærlingene god oppfølging og veiledning på arbeidsplassen
•    Jobbe for at flere lærlinger organiserer seg
•    At Fagopplæringsnemnda skal drive mer tilsynsvirksomhet